仕事で遠慮したい人

いろんな人がいますけども・・

こんばんは、アリロボスです。連休に入りましたね。また、しばらくは自堕落なモードに入れます。というか、最近ちょっと疲れてるなって意識がありましてね。働き方自体はなんとでもなりますけど、自分にはどうしようもないところで閉塞感があると疲れが溜まります。

私自身はサラリーマンです。出来た人材かどうかは分かりません。もちろん、仕事としてイヤなところも正直ありますけど、それでぐずっていても仕方がないので、きちんとやることやって文句を言うのが自分なりの考えです。

仕事をしていく中でどうしても合わない奴なんていくらでもいます。今回はそういったブラックな人たちの話では無いです。誰だって、パワハラ上司だとか、ゴマすり上司や口ばっかりが達者な奴とか、そんなのはどこにでもいますし、うっとおしいですよね。

今回は仕事をしていく上で、「これはまずいな・・、関わりたくない」って思っているところを書こうかなって思います。これは自分はどうなの？って返しにもなってくるんですけど、自分は大丈夫だと思っていますよ。一応ねｗ。

まず初めはチームで動くような組織と個人プレイの組織とのつきあいの問題です。これって何言っているか分かりますか？どんな会社にもルールはあります。もちろん、無駄なルールとか改善点はあると思いますよね。個人の力量も色々違うでしょうが、とりあえず組織や個人にまぁこれは守ってよって言うルールはあって、そのなかで成果を出そうとします。

もちろん、その仕組みが良くない場合は、ただただルールを守るってだけじゃなく、ちゃんとそのルールに付き合いながら、それをきちんと修正するようにしていくのが大人というか社会人ですよね。

しかし、稀に同じ会社でも組織間で、その運用ルールだったり、人の動き方が全然違う場合があるんです。これってはっきり言っちゃうと、もっと上のセクションの人たちの問題です。どうして全体的に水平展開していなかったってわけですから・・。でも、そんな考え方がバラバラな組織と仕事をする場合は本当に大変です。

そういった部署の人材が優れていないって言う意味じゃないんです。むしろ、いろいろな専門知識や技術を身につけており、人材としての力量はあったりするんですよ。でも、そうはいかないところがある。要は全体としての運用です。あんまり勝手やって迷惑かけんなよってことです。

例えば、大学の専門知識をビジネスの場に持って行こうとした場合に、アカデミックなところから、まずはビジネスとして成り立たせないとって言うところのギャップがあると思います。それと同じように、孤立した組織って、あんまり他の組織がどうなっているかを考えないんですよね。

どんなに優秀な技術だろうが、それがどうやって社会に浸透していくか、そのプロセスとか、見せ方が重要だったりしますよね。日本がガラパゴスって言われる所以がそこにあると思います。こだわりが強すぎるけど、ユーザーが欲しいところはそこにないってやつ。

独自路線を行く組織が頼もしい場合もあるかもしれませんが、でも、全体からちゃんと認められないままでいると、いつのまにやら厄介者の集団になり下がります。本当にめんどくさいなって思うところが私も思っちゃったりするんですよね。そして、それを直すって考え自体も生まれてこない。なぜなら、それが当たり前の状態になっていて、下手したら周りの方がおかしいって思っている訳です。それを直すことが出来るのって、下からの運動では難しいですし、そこまで付き合いたくないって周りはおもちゃいますからね。

もう一点は、うまーく現状を把握してずるするところです。これってあるの？って思うかも。でも、それぞれ組織間の仕事の見える化がちゃんとできていないと、本当にあったりするんですよ。

この見える化が出来ていないってとっても恐ろしいです。その組織内のきちんとした評価にも影響はすると思いますが、それよりも各組織間の現状把握の違いがけっこう不幸を招いたりするんです。

簡単な例だと、きちんと見える化が出来ては、組織内のマネージメントが出来ていても、全体として見える化がされていない場合だと、逆に効率よく仕事を回している、つまり生産性が高いところが割を食うことがあるんです。たとえば、残業をしないようにきちんと運営管理できている組織と、慢性的な残業がある組織だと前者の方が楽している見たいな感じですね。

たまに人の異動とかで、そういったギャップが分かったりします。「あそこの組織は残業が多いのに全然仕事がたるいとか」そんなのです。要はなんにも改善もしていなかったのにってことですよ。この逆転現象が起きているところは真面目に悲惨ですよ。結局、これもけっこう組織全体の問題なんですよね。全体として見える化出来ていれば、そこが人の力量の問題なのか、組織としての能力の差なのかがはっきりしますから。

これを直すのは働き方改革とか本来の役目なんだけど、なんか最近の働き方改革は、もっと安い対価で沢山働かすって感じの印象が強いので、ちょっと不安ですよね。自分だけでもなんとかしたいってのは正直思いますが、自分が今現在所属している部署とその周りの問題であれば、あんまり関わりたくないって感じてしまいます。