私たちの働き方

これか先をちょっと考える・・。

こんにちは、アリロボスです。いやー、こんなにつまんないＧＷはめずらしいですね。自分自身が特にアウトドア派ってわけじゃないですが、こうも内向きだと触れる情報もみんな暗いし、かといって、日本全体がこうなんだからちゃんと自粛ないととも思うし、でも、そんなの知らねぇって遊びに出たって周りがこんなだから、やっぱりつまらないわけです。（怒られそうだしねｗ）

なんかさらに非常事態宣言は続きそうだし、これって真面目に検査の数が足らないからこうなってことかなぁ・・。ニュースで出てくるコロナ関係の指標なんですけど、やっぱり検査数足らないって思います。基本的にこういった感染症ってエリア毎で、感染者の数の濃淡がきっとあると思いますからね。ここはまだ行っちゃダメとか情報が欲しいです。

ちなみに学校関係が、今の下手をすると半年ずれてしまうかもしれないって状態から、これをきっかけに9月開始みたいな話が出てますけど・・。優先順位がおかしいし、基本的にあらゆる準備が足らないんじゃない？子供を預けられない親御さんとか、9月までどうするんだってゾッとすると思うんですけど、そういったフォローに対しては微塵も無いのも、まさにお上の考えは下々には伝わらないってことなんですかね？9月開始はいいと思うけど、今やることじゃ無いと思う。

さて、株についてですが、最近はＧＩＬＤのコロナ治療薬の話を受けて、そして、そろそろ緩和のムードがアメリカに出始めているので、巣ごもり銘柄が下がってますね。いやちょっと早く無くないｗ？って思うけど、まさに株式が一番最初に織り込みし出すってことなんでしょうねぇ。多分こういったプラス情報とそれがダメだった時のがっかり情報を受けて、相場は上げて下げてをずるずる続けるのかなって思ってます。

ただ、今回上げた銘柄達、即ち、巣ごもり銘柄だったり、バイオ関連だったりは、思いのほか長く続くって思います。バイオについては、別にギリアドの治療薬で完了ってわけじゃないよね？もっと効くものが出てくるかもだし、インフルエンザのようにコロナも毎年やってくるなんて聞きます。そもそもワクチンなんてまだですから・・。例えば、私が予防接種をインフルエンザのように受けれるのってやっぱり数年先だと思う訳です。バイオについては、短中期的な投資が必要なのかも・・、私は不得意そう・。

巣ごもり銘柄って、聞いた分だとアメリカの大都市圏はすごく当たり前なんでしょうね。でも、それが全体となるとやっぱり今回のコロナショックで変わる気もします。改めて実感させられるというか、なんだそんな頻繁に会社に集まる必要ないんじゃね？って感じに世間が認識すると一気に変わりそうだし、また、そういった環境にはぜひ５Ｇを見たいな流れも後押ししそうな気がするんですよ。

日本はどうなるんでしょ？今回のコロナショックで、リモートワーク、ネット会議などＩＴ技術を利用した働き方へシフトしていくんでしょうかね？ここって日本的な雇用形態だと、どうなるかけっこう疑問です。リモートワークで仕事をするってことは、きちんと仕事でアウトプットを出せることが条件です。誰が何をやるとか、どこまでやる、いつまでにやるとかすごく鮮明になります。見える化とかいう奴ですかね？これ。

じゃあ、これまでなんとなしにな感じで、仕事をちゃんとやっていたの？って思うような人たちが、これから淘汰されるかって言うとそうでも無いって思ってます。なぜなら、彼・彼女らがここで言う岩盤なわけです。長いこと勤めていると給与が上がるなどの日本の雇用システムは、この流れにすこぶる相性が悪いし、これに恩恵を受けている人がそうやすやすと退場もしないって思っているんですよね。

となると、自分はどうなるのかな？ってちょっと色々考えさせられます。私はデスクと現場が半々な業務です。完全なリモートワークが出来ないんですよね。この状態で給与が上がる方向を考えると、よりプロフェッショナルな感じに行くしかないんですが、それをちゃんと判断してもらえるような労働環境になるのかな？って言うのはちょっと思います。もちろん、きちんと評価されないなら評価されるところへ移っていくのも有りだと思いますが、この評価基準が変わる波が、日本全体ですぐに変わっていくのはなかなか思えないんですよね。なんか体よく使われてしまう社会になりやすそうな感じ・・。

私は働き方改革って、市場原理で考えると仕事の内容で振り分けられる場合に給与の低い方へ合わせられるって思ってます。ま、悲観的なわけです。でも、（幸か不幸か）改革を任せられる人達だって、自分の身を第一に考えるのは自然なことだから、まずは改革しやすいところからきっと始まると思います。そう考えると、自分は何を武器として持っているかを真剣に考えないといけないですね。